Управление персоналом и роль документации в управлении персоналом Центра внешкольной работы «Академический»

Работая директором образовательного учреждения более тридцати лет, я пришла к выводу, что отработка организационно-правовых документов, касающихся работы персонала, крайне необходима, так как это позволяет четко определить обязанности, права, условия работы всех участников трудового процесса, исключает двойственное понимание требований, предъявляемых к персоналу. Эффективность управления в большей мере зависит от правовой базы, сформированной в учреждении, которая должна основываться, прежде всего, на трудовом законодательстве, а также на соблюдении законодательно установленных и документально закрепленных норм и правил. Руководитель является посредником социального контроля и власти на основе административно-правовых полномочий. Он добровольно берет на себя значительно большую меру ответственности, чем того требует формальное соблюдение служебных предписаний или общепринятых норм.