В МДОУ разработана индивидуальная карта эффективности работы педагога по бальной системе доплат стимулирующего характера .
В МДОУ разработана индивидуальная карта эффективности работы педагога по бальной системе доплат стимулирующего характера .
Такая карта заведена на каждого педагога в неё входит контроль деятельности педагога (таблица приложение №1) ,в которой в течении месяца педагог контролируется заведующим и старшим воспитателем .
В таблице Критерии эффективности работы педагога для определения размера выплаты стимулирующего характера (приложение №2) педагоги самостоятельно оценивают в бальной системе свою работу в течении месяца.
В таблице Критерии эффективности работы педагога для определения размера
выплаты стимулирующего характера 2013-2014г. Выставляются баллы заведующим .
Затем комиссия по распределению стимулирующих доплат педагогам за эффективность работы в течении месяца распределяет доплаты согласно набранных баллов(таблица приложение №4)
Автор: Лаптурова Лариса Николаевна